7月2日,中國汽車流通行業(yè)人才發(fā)展論壇暨《第四屆中國汽車流通人才發(fā)展洞察報告(2018年度)》發(fā)布會于上海華師大科技園召開。
此次會議由中國汽車人才研究會、全國工商聯(lián)汽車經(jīng)銷商商會、中歐校友汽車產(chǎn)業(yè)協(xié)會指導,汽車商業(yè)評論和上海瀛之杰汽車信息技術有限公司共同協(xié)辦,京東金融(東家財富)和英得爾特別支持。
中國汽車人才研究會秘書長李喆樂,全國工商聯(lián)汽車經(jīng)銷商商會輪值會長、中海同創(chuàng)集團董事長李金勇,上海瀛之杰汽車信息技術有限公司董事長兼CEO龐勇三位嘉賓分別為大會致辭。
李喆樂表示在較為“嚴寒”的汽車行業(yè)市場環(huán)境下,更加需要把握好人才發(fā)展的問題,真正落實好習總書記所說的“人才是第一資源”的戰(zhàn)略,汽車行業(yè)中的企業(yè)才能有發(fā)展和方向。
李金勇肯定了《中國汽車流通人才發(fā)展洞察報告》對經(jīng)銷商人才發(fā)展提供的卓越幫助,希望大家都能支持、引用并定制人才發(fā)展洞察報告,共同推進經(jīng)銷商業(yè)務更加精細化的管理。
龐勇著眼于未來企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略,認為汽車行業(yè)的人才勝任力是和具體的運營業(yè)務和全價值鏈結合在一起的,同時必須通過IT的工具讓能力的增效和評估都可視化、可控、可改善,才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
車享新車總經(jīng)理兼上海汽車貿易有限公司總經(jīng)理谷敏在演講中剖析了汽車新零售人才特征,汽車行業(yè)的企業(yè)都在快速發(fā)展的汽車新零售時代中摸索,諸多線上業(yè)務的開展和新型商業(yè)模式的開發(fā),都需要新型人才的投入。如今90后是員工的主力群體,要理解這些極具個性的年輕人的思想,加強復合型能力的培養(yǎng),滿足行業(yè)發(fā)展的需求。
東軟集團睿保創(chuàng)新部總經(jīng)理王慶禹在演講中探討了汽車軟件人才的建設,依托于國家這10年4G快速的建設,汽車行業(yè)的發(fā)展突飛猛進。汽車行業(yè)正在向互聯(lián)網(wǎng)化和共享化發(fā)展,對于軟件人才的需求并不低于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),需要大量培養(yǎng)軟件人才,實現(xiàn)將汽車的功能用軟件的形式植入到汽車之中。
濟南大謙汽車董事長周慶剛在演講中分享了單體經(jīng)銷商關于人力資源管理的心得。作為汽車經(jīng)銷商,他切實感受到人員忠誠度不高、流動性較大問題的困擾,因此他提出,在人力資源管理中相比學歷更應該重視能力,主動出擊和定向招聘優(yōu)勢的服務業(yè)人才,加強團隊梯隊的關鍵崗位建設,減少管理層級,增強效率,減少績效成本。
享道出行人事行政總監(jiān)周鵑在演講中從汽車行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略進行深度分享,上汽集團享道出行從業(yè)務的角度去參加與思考網(wǎng)約車人才的培養(yǎng),建設更加具有客戶體驗意識的技術人才團隊,創(chuàng)造在市場競爭中的優(yōu)勢力。
上海博爾捷企業(yè)集團有限公司董事長侯正宇在演講中分享了數(shù)字時代企業(yè)管理新思想——平臺化管理。他表示真正平臺化管理實踐者應該致力于搭建數(shù)字化時代平臺,為企業(yè)經(jīng)營人才搭建一個交易系統(tǒng)閉環(huán),提升企業(yè)企業(yè)競爭力,構建行業(yè)生態(tài)。
作為汽車用品行業(yè)代表,廣東英得爾總裁史杰君在演講中補充了汽車用品行業(yè)的人才發(fā)展理念,致力于打造更加美好舒適的汽車用品服務。
上海瀛之杰全國營銷總監(jiān)劉洪波為各位嘉賓解析了《第四屆中國汽車流通人才發(fā)展洞察報告》的精華內容。
該報告本著人才趨勢的變化和最新動態(tài)的思路調研輸出,為經(jīng)銷商的企業(yè)文化建設,核心團隊管理,包括薪酬和績效的設計、梯隊建設提供數(shù)據(jù)支撐。為主機廠針對經(jīng)銷商的人員管理、崗位的績效培訓組織指導提供依據(jù),也對汽車行業(yè)人才了解和規(guī)劃提供指引。
最后,在龐勇的主持下,圍繞“汽車流通行業(yè)轉型升級的疊加期,人才發(fā)展與人力資源競爭力”主題,全國工商聯(lián)汽車經(jīng)銷商商會秘書長朱孔源、上汽大眾學習與發(fā)展高級總監(jiān)王紅艷、長安乘用車營銷事業(yè)部黨委副書記陳文鋒、歐龍集團總經(jīng)理助理饒雪霞和愛馳汽車集團人力資源總監(jiān)趙旭展開圓桌討論。
眾嘉賓一致肯定了在汽車流通行業(yè)轉型升級的疊加期,對于線上技術人員和復合型人才存在大量需求,并結合各自資深的行業(yè)經(jīng)驗,闡述了作為管理者如何培養(yǎng)和建設人才團隊,提高人力資源競爭力的觀點。
中國汽車流通行業(yè)人才發(fā)展論壇暨《第四屆中國汽車流通人才發(fā)展洞察報告(2018年度)》發(fā)布會,在參會者的合影中圓滿落幕。
此外,還要感謝沃爾沃、湖南申湘、浙江元通、寧波轎辰、山東順騁、恒大集團、東昌集團、永達集團、冠松集團、蘇州福康豐田、江蘇涌信安等諸多汽車生產(chǎn)廠家、汽車經(jīng)銷商集團和汽車經(jīng)銷商的參與。
感謝上一屆由主機廠和經(jīng)銷商共同組成的編撰委員會對報告的卓越貢獻,也歡迎經(jīng)銷商集團申請加入編撰委員會,定制本集團的人才洞察報告,助力汽車行業(yè)的人才發(fā)展。
來源:第一電動網(wǎng)
作者:汽車商業(yè)評論
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