高管離職，真的是噩兆？

我們還是先來看三條新聞吧：

2017年1月23日，小米公司副總裁雨果·巴拉在社交媒體上宣布，由于健康問題，他決定從小米離職，未來將回到硅谷。此前，2013年8月，雨果·巴拉加盟小米，擔任副總裁，負責小米國際化業(yè)務(wù)。

2017年3月20日，樂視汽車聯(lián)合創(chuàng)始人、全球副董事長、中國及亞太區(qū)CEO丁磊微博發(fā)布聲明，由于健康問題，確認離職樂視。此前，2015年9月，賈躍亭宣布原上海通用汽車總經(jīng)理丁磊正式加盟樂視超級汽車。

2017年3月22日，百度首席科學家吳恩達(Andrew Ng)在微博、Twitter等多個社交平臺發(fā)布公開信，宣布自己將從百度離職。此前，2014年5月中旬，吳恩達離開谷歌，出任百度首席科學家職務(wù)，負責百度深度學習研究院工作，尤其是百度大腦計劃。

2017年1季度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)罕見的出現(xiàn)了三起“超級明星”離職事件，不管是小米的雨果還是樂視的丁磊，乃至百度的吳恩達，這些人早在多年前就已經(jīng)是行業(yè)聞名的頂級大牛，在各自領(lǐng)域都是權(quán)威人物。無獨有偶，這三位大牛加入這三家公司，所負責的部門都是這幾家巨頭未來最核心拓展的方向，百度人工智能、小米國際化、樂視超級汽車。

于是乎，在這幾起高管離職事件發(fā)生后，業(yè)界有人表示這三家企業(yè)“不行了”，連高管都離職了，說明了不認可企業(yè)發(fā)展方向，這些企業(yè)未來前景堪憂啊!

這幾天也有很多人和我討論此事，我的看法完全不同，主要有三:

①縱觀聯(lián)想、華為、阿里、騰訊、京東等所有優(yōu)秀的企業(yè)，無一不經(jīng)歷了高管離職等等磨難，一帆風順就想獲得成功的企業(yè)幾乎沒有，除非是兩桶油這種壟斷型企業(yè)。事實上，我們講人體需要新陳代謝，企業(yè)也需要自上而下的新陳代謝，只有不斷的更迭，才能永葆生機。

②每個人都有選擇自己職業(yè)去留的權(quán)利，高管和一線員工都是如此!在未來成熟的商業(yè)社會，企業(yè)的高管輪替和進入、離職都會更加的頻繁，甚至形成一種機制。我們不應(yīng)該拿一些高管的身體原因或者職業(yè)追求改變，但判斷一家企業(yè)的未來如何如何。

③企業(yè)真正害怕的不是高管離職，而是戰(zhàn)略、制度等方面出現(xiàn)偏差，和實際能力脫軌。在當下的中國互聯(lián)網(wǎng)時代，由于現(xiàn)代化的管理和接班機制還沒有健全，一般來說競爭力強的企業(yè)只要董事長或者一把手不離職或者因為其他原因無法工作，企業(yè)都會保持戰(zhàn)略節(jié)奏的穩(wěn)步推進。而到了未來，健康的管理機制確定后，CEO和董事長這樣的高管去職與否也不會影響到企業(yè)的發(fā)展。

總之，沒必要過分妖魔化互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高管離職!我們有精力對小米、樂視、百度等企業(yè)落井下石，還不如先提升自我，先讓自己強大起來。

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