11月12日消息，據(jù)媒體報(bào)道，特斯拉的薪酬策略以其獨(dú)特的結(jié)構(gòu)而著稱。

即提供低于行業(yè)平均水平的基本工資，同時(shí)給予員工豐厚的股票獎(jiǎng)勵(lì)。

這一策略吸引了那些愿意接受較低基本工資以期待未來(lái)可能獲得股票回報(bào)的求職者。

資料顯示，特斯拉大約1.3萬(wàn)名美國(guó)全職受薪員工的基本工資中位數(shù)遠(yuǎn)低于其他科技巨頭和傳統(tǒng)汽車制造商。

據(jù)悉，特斯拉的薪酬中位數(shù)約為4萬(wàn)美元，而相比之下，Meta等公司的員工薪酬中位數(shù)高達(dá)37.9萬(wàn)美元。

而這種薪酬結(jié)構(gòu)旨在吸引對(duì)公司忠誠(chéng)、愿意為公司長(zhǎng)期發(fā)展努力的忠誠(chéng)員工。

特斯拉的高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)薪酬系統(tǒng)與其嚴(yán)格的招聘流程相結(jié)合，旨在淘汰那些只尋求短期利益的員工。

特斯拉的股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃在公司股價(jià)飆升時(shí)為一些員工帶來(lái)了巨大的回報(bào)。

例如，今年11月8日，特斯拉股價(jià)在特朗普再次當(dāng)選美國(guó)總統(tǒng)后上漲了8%，市值達(dá)到1萬(wàn)億美元。

特斯拉的薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)顯示，44名美國(guó)員工在2020年和2021年獲得了價(jià)值超過(guò)100萬(wàn)美元的股票。

這種以股票獎(jiǎng)勵(lì)為主的薪酬策略被一些員工視為“金手銬”，即使對(duì)當(dāng)前崗位不滿，也會(huì)為了等待股票兌現(xiàn)而選擇留在公司。

不得不說(shuō)，揭秘馬斯克“金手銬”薪酬策略：以低工資+高股票捆綁員工這種策略不僅有助于特斯拉吸引和留住人才，也激勵(lì)員工為公司的長(zhǎng)期成功做出貢獻(xiàn)。（王略）

返回第一電動(dòng)網(wǎng)首頁(yè) >