蓋世汽車訊 據(jù)外媒報道，法庭文件顯示，美國輪胎制造商固特異的馬來西亞工廠遭到了拖欠工資、非法加班和威脅外籍工人的指控。

（圖片來源：固特異）

該工廠6名現(xiàn)任和前任外籍工人在接受采訪的時候表示，固特異錯誤克扣外籍員工工資，并要求員工長時間工作，還拒絕他們隨意接觸自己的護照。

馬來亞西勞動部門證實，他們曾在2020年對固特異進行了罰款，原因是外國籍員工的工作時間過長，且工資過低。一名前工人表示，該公司此前非法扣留了他們的護照。這位前工人展示的一封確認函顯示，他在2020年1月拿回了自己的護照，而此時他已經(jīng)在固特異工作了8年時間。

此前，185名外國工人在該國工業(yè)法庭對固特異馬來西亞公司提出了三起訴訟，其中兩起是在2019年，另外一起是在2020年，起訴理由是該公司不遵守集體勞動協(xié)議。這些工人聲稱，公司沒有為他們提供輪班津貼、年度獎金和加薪，而由工會代表的當(dāng)?shù)貑T工卻可以享受這些福利。

去年，法院在前兩起訴訟中作出了對外籍工人有利的判決，稱他們有權(quán)獲得與馬來西亞雇員相同的權(quán)利。判決書顯示，法院命令固特異支付拖欠的工資并遵守集體勞動協(xié)議。

工人的律師表示，大約150名工人向法院提交了固特異欠薪的證據(jù)。工人的工資單顯示，一些外籍工人每個月的加班時間多達229個小時，遠遠超出了馬來西亞規(guī)定的104小時限制。律師Chandra Segaran Rajandran稱，這些外籍員工一共要求固特異支付大約500萬林吉特（約121萬美元）的欠薪。這些員工來自尼泊爾、緬甸和印度。

固特異是全球最大的輪胎生產(chǎn)商之一，該公司就2019年兩起案件的裁決，向高等法院提出了上訴。預(yù)計法院將在7月26日對上訴作出裁決。有關(guān)相同問題的第三個案件的判決將在未來幾周內(nèi)作出。

固特異拒絕就此事件置評。去年法院的裁決顯示，固特異馬來西亞公司認為，外籍員工無權(quán)享受集體協(xié)議的福利，因為他們并不是工會成員。而一名工會代表則作證稱，雖然外籍工人不是工會成員，但是他們有資格加入工會，也有權(quán)享受集體協(xié)議中的福利。法院也認定，外國工人的工作范圍使他們有權(quán)享受這些福利。

固特異表示，該公司在保護人權(quán)方面有著完善的政策。該公司的一位發(fā)言人在郵件中表示：“我們會認真對待任何與我們的員工、運營和供應(yīng)鏈有關(guān)的不當(dāng)行為的指控?！?/p>

有員工表示，在提起訴訟之后，他們遭到了固特異的恐嚇。固特異拒絕就此置評。馬來西亞全國橡膠制品生產(chǎn)企業(yè)員工工會（National Union of Employees in Companies Manufacturing Rubber Products）沒有對置評請求作出回應(yīng)。固特異馬來西亞業(yè)務(wù)由固特異與該國最大的基金管理公司Permodalan Nasional Berhad共同擁有，后者已經(jīng)向固特異發(fā)出了詢問。

馬來西亞勞動部表示，該部門在2020年對固特異公司進行了調(diào)查和指控，因為該公司違反了九項勞動法，涉及超時工作和錯誤扣減工資，這些調(diào)查與上述訴訟無關(guān)。該部門表示，他們對固特異作出罰款41,500林吉特（約10,050美元）的決定。

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