蓋世汽車訊 據(jù)外媒報道，6月27日，加州一名聯(lián)邦法官下令重新審理特斯拉公司與一名黑人前員工之間的案件，這名員工指控特斯拉內(nèi)部存在種族歧視。此前，該員工拒絕了1,500萬美元的賠償金。

一周前，這位名叫Owen Diaz的前特斯拉電梯操作員表示不會接受法官的裁決，隨后舊金山地區(qū)法官William Orrick批準了特斯拉的重審動議。

去年10月，陪審團裁定Diaz可獲得1.37億美元的賠償，這是有史以來工人歧視案件獲賠金額最大的一次。法官Orrick在今年4月表示，特斯拉對Diaz遭到的歧視負有責任，但他認為賠償金過高，并將其降低到了1,500萬美元。

圖片來源：特斯拉

Diaz的律師在上周表示，調(diào)低賠償金是不公正的判決，它破壞了憲法賦予Diaz的權(quán)利，即由陪審團進行審判。特斯拉沒有立即回應評論請求。

Diaz的律師Lawrence Organ說道：“我們希望新的陪審團能以與第一個陪審團相似的角度看待證據(jù)，Diaz先生應該得到陪審團制度提供給他的公正?！?/p>

在2017年發(fā)起的訴訟中，Diaz聲稱，他的同事和特斯拉加州弗里蒙特（Fremont）裝配廠的一名主管使他處于充滿敵意的工作環(huán)境中，包括種族主義口號、漫畫和納粹標志。

特斯拉目前正面臨著一系列的訴訟，涉及弗里蒙特工廠中普遍存在的種族歧視和性騷擾，其中還包括加州民權(quán)機構(gòu)提起的訴訟。

本月，一名特斯拉股東提起訴訟，指控該公司首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克（Elon Musk）和董事會忽視工人的投訴，并助長了不良的工作場所文化。特斯拉否認自己有不當行為，并表示該公司有防止和處理工作場所不當行為的政策。

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