蓋世汽車訊 據(jù)外媒報道，美國勞工部和阿拉巴馬州勞工部在10月11日表示，有關部門發(fā)現(xiàn)有年僅13歲的兒童在一家韓國汽車零部件供應商處工作，這家企業(yè)和一家勞務招聘機構為此遭到了罰款。該零部件制造商向現(xiàn)代汽車和起亞汽車供貨。

8月，當局在聯(lián)邦法院指控總部位于阿拉巴馬州亞歷山大市（Alexander City）的SL Alabama公司違反了童工法，該公司為現(xiàn)代和起亞位于美國南部的裝配廠供應車燈和后視鏡。

美國勞工部在一份公告中稱， SL Alabama工廠雇傭了年齡在13至15歲之間的工人，已遭到約3萬美元的罰款。聯(lián)邦監(jiān)管機構表示，SL Alabama公司同意實施新的監(jiān)測和培訓計劃。美國勞工部表示，該機構還獲得了一項法院命令，禁止該工廠“運輸或交付”通過違反聯(lián)邦童工法所生產(chǎn)的貨物。

圖片來源： SL Alabama

在10月10日發(fā)布的另一份聲明中，阿拉巴馬州勞工部表示，該機構已經(jīng)對SL Alabama 和JK USA（一家臨時勞工招聘公司）處以了總計約3.5萬美元的民事罰款。該州勞工部表示，JK USA向SL Alabama輸送了五名年齡在13至16歲之間的未成年人。

SL Alabama在一份聲明中對媒體表示，一家人事代理公司向該工廠提供了一些未成年員工。該公司稱，他們已經(jīng)與監(jiān)管機構合作，終止了與該招聘公司的關系，同意接受罰款并采取其他糾正措施，并更換了該工廠的總裁。SL Alabama表示：“我公司從未在任何生產(chǎn)設施中有意雇傭未成年人。”JK USA沒有立即對置評請求做出回應。

監(jiān)管機構表示，即使是第三方招聘公司帶來的未經(jīng)授權的雇員，工廠經(jīng)營者也要對違反童工法的行為負責。美國勞工部在聲明中稱：“雇主有責任了解在其工廠中工作的員工的情況。”

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